Loading posts...
  • College HAN – Hoe ga je om met verschillende persoonlijkheidstypen tijdens de audit?

    Audits zijn mensenwerk Afgelopen week hebben Sanne Verschoor en Amy van Hulst een college verzorgd voor derdejaars studenten van Food and Business aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN). Ter voorbereiding op de audit, hebben we hen meegenomen in diverse gesprekstechnieken. Hierbij hebben we gekeken naar de verschillen tussen vraagsoorten, en hoe je deze…

  • Blue Monday of stralend de dag door?

    De derde maandag van januari wordt gezien als meest depressieve dag van het jaar. Waarom? Psycholoog Arnall kwam in 2005 met een formule, bestaande uit een combinatie van weersomstandigheden, de hoeveelheid schulden die medewerkers hebben na de kerst en de tijd die sindsdien voorbij is gegaan, de hoeveelheid motivatie en tot slot de goede voornemens…

  • Gelukkige medewerkers, gelukkige organisatie?

    Wat wordt er precies onder geluk verstaan? En misschien wel belangrijker: hoe kun jij als werkgever aan het geluk van medewerkers bijdragen?   Wat is geluk?  Allereerst: geluk is een emotie. Er bestaat niet zozeer één definitie van geluk. Toch zou je geluk goed kunnen omschrijven als “tevreden zijn met de huidige leefomstandigheden” of “een staat van zijn…

  • Akzo Nobel – Kennissessie

    Weer eens heel wat anders: terug de schoolbanken in. Op woensdag 20 november hebben wij onze kennis overgedragen aan ondernemers die verbonden zijn aan Acoat. Acoat ondersteunt Sikkens schadeherstelbedrijven in succesvol ondernemen. Wij hebben hen meegenomen in diverse aspecten die te maken hebben met het binden van medewerkers aan het bedrijf. De huidige, soms grillige…

  • Laat je door de WAB niet van de wijs brengen! [2/2]

    In het eerdere blog over de WAB bespraken we de veranderingen in het ontslagrecht. Deel 2 van het blog zal gaan over de wijzigingen omtrent flexibele arbeid. De vier belangrijkste veranderingen zien er als volgt uit: Payrolling Door de WAB wordt er een juridisch onderscheid gemaakt tussen ‘uitzending’ en ‘payrolling’. De ‘payrollovereenkomst’ wordt in de…

  • Wegwijs in het web van de WAB [1/2]

    Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Het doel van deze wet is om ervoor te zorgen dat het aantrekkelijker wordt voor werkgevers om werknemers in vaste dienst te nemen. Om wat voor soort veranderingen ten opzichte van de huidige wetgeving gaat het hier? Deel 1 van het blog…

  • College aan Studenten van HAN

    Sanne Verschoor en Amy van Hulst hebben recentelijk een college gegeven aan derdejaars studenten van Food and Business (HAN). Tijdens dit college hebben we diverse gesprekstechnieken aan de orde laten komen. Daarnaast hebben we de studenten inzicht gegeven in de verschillende persoonlijkheidstypen. Wij kijken terug op een interessante en geslaagde ochtend!

  • SEMINAR “VINDEN, BINDEN & BOEIEN”

    Op 19 maart jl. hebben we samen met Verder | arbeidsrecht advocaten een interactief seminar gegeven over het “vinden, binden en boeien” van medewerkers. Vanuit HR perspectief hebben we onder andere van gedachten gewisseld over diverse vormen van werven, het belang van inwerken en de toekomst van beoordelingssystemen. Wij kijken terug op een boeiende bijeenkomst!

  • HET GOEDE WERK EIST TIJDIG RUSTEN

    “een loopbaan wordt minder gekenmerkt door een paar drukke pieken, maar gaat meer op een marathon lijken” Recentelijk was er in de Weekend bijlage van het NRC een aantal stukken gewijd aan werken op de Amsterdamse Zuidas. Een van de conclusies was dat de werkdruk onder medewerkers bij met name advocatenkantoren zeer hoog was. Werkweken…

  • UITZENDKRACHTEN: WAAR MOET JE REKENING MEE HOUDEN?

    Over het inhuren van uitzendkrachten bestaan nog veel onduidelijkheden. Werkgevers hebben niet altijd alle informatie bij de hand en dit kan voor verwarring zorgen.     Een uitzendkracht is over de periode dat hij werkt, werkzaam op grond van een arbeidsovereenkomst die de uitzendkracht met het uitzendbureau sluit. De uitzendkracht is in dienst bij het…