Loading posts...
  • Laat je door de WAB niet van de wijs brengen! [2/2]

    In het eerdere blog over de WAB bespraken we de veranderingen in het ontslagrecht. Deel 2 van het blog zal gaan over de wijzigingen omtrent flexibele arbeid. De vier belangrijkste veranderingen zien er als volgt uit: Payrolling Door de WAB wordt er een juridisch onderscheid gemaakt tussen ‘uitzending’ en ‘payrolling’. De ‘payrollovereenkomst’ wordt in de…

  • Wegwijs in het web van de WAB [1/2]

    Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Het doel van deze wet is om ervoor te zorgen dat het aantrekkelijker wordt voor werkgevers om werknemers in vaste dienst te nemen. Om wat voor soort veranderingen ten opzichte van de huidige wetgeving gaat het hier? Deel 1 van het blog…