Youman is de HR-afdeling voor bedrijven die zelf geen professionele personeelsafdeling hebben, of behoefte hebben aan een extra kracht voor Human Resource projecten. Voor iedere situatie hebben wij een oplossing, passend bij jouw behoefte en budget. Zo heb je altijd een HR-specialist achter de hand.
Bel ons eens om je vragen te bespreken. Wij kijken naar wat past bij de situatie waar je als ondernemer in zit. Of het nou gaat om het ordenen van de personeelsadministratie, het neerzetten van HR-beleid of extra ondersteuning bij lopende HR-projecten.
HR administratie
HR advies
HR projecten
Organisaties draaien op mensen. Producten en diensten kunnen worden gekopieerd door andere bedrijven. Maar je personeel blijft altijd uniek. Zij bepalen je richting en je meerwaarde. Om je doelen te bereiken, heb je niet alleen hun hersenen en handen nodig, maar ook hun hart en ziel.
Één doel…meerdere motivaties!
Youman staat voor samen ondernemen. We kijken mét jou hoe je de persoonlijke doelstellingen van je mensen koppelt aan je ondernemings- doelstellingen. Zodat iedereen binnen de organisatie bezig is vanuit eigen motivatie, maar met hetzelfde doel voor ogen. Alles wat je hierin investeert, krijg je dubbel en dwars terug.
Sinds de invoering van de WWZ geldt dat werkgevers na ontslag van een werknemer een transitievergoeding moeten betalen (indien de werknemer minstens twee jaar in dienst is geweest). Dit geldt óók wanneer iemand twee jaar ziek is geweest. Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie krijgen voor deze transitievergoeding. Wat is de aanleiding van deze…
Wat ga je doen? Kennismaken met diverse HR-werkzaamheden binnen verschillende MKB-bedrijven; Je werkt nauw samen met onze HR-senioren en ondersteunt hen met diverse taken; Je zoekt naar oplossingen voor vragen/problemen van onze klanten (bv. arbeidsrechtelijke vragen, opbouw van personeelsdossier, salarishuis, functiewaarderingssystemen, procedure arbeidsongeschiktheid etc.); Je krijgt eigen project(en) waar je zelfstandig aan werkt. Wie…
In Nederland kennen we sinds 1889 een staatspensioen (AOW). Daarnaast kennen we verschillende regelingen waarmee we dit pensioen individueel kunnen aanvullen. We vinden het volkomen normaal dat de overheid de basis van onze oudedagvoorziening regelt en we daarnaast als werknemer en werkgever ieder een deel extra bijdragen. Alle drie hebben er immers baat bij dat…
