Youman is de HR-afdeling voor bedrijven die zelf geen professionele personeelsafdeling hebben, of behoefte hebben aan een extra kracht voor Human Resource projecten. Voor iedere situatie hebben wij een oplossing, passend bij jouw behoefte en budget. Zo heb je altijd een HR-specialist achter de hand.
Bel ons eens om je vragen te bespreken. Wij kijken naar wat past bij de situatie waar je als ondernemer in zit. Of het nou gaat om het ordenen van de personeelsadministratie, het neerzetten van HR-beleid of extra ondersteuning bij lopende HR-projecten.
HR administratie
HR advies
HR projecten
Organisaties draaien op mensen. Producten en diensten kunnen worden gekopieerd door andere bedrijven. Maar je personeel blijft altijd uniek. Zij bepalen je richting en je meerwaarde. Om je doelen te bereiken, heb je niet alleen hun hersenen en handen nodig, maar ook hun hart en ziel.
Één doel…meerdere motivaties!
Youman staat voor samen ondernemen. We kijken mét jou hoe je de persoonlijke doelstellingen van je mensen koppelt aan je ondernemings- doelstellingen. Zodat iedereen binnen de organisatie bezig is vanuit eigen motivatie, maar met hetzelfde doel voor ogen. Alles wat je hierin investeert, krijg je dubbel en dwars terug.
In Nederland kennen we sinds 1889 een staatspensioen (AOW). Daarnaast kennen we verschillende regelingen waarmee we dit pensioen individueel kunnen aanvullen. We vinden het volkomen normaal dat de overheid de basis van onze oudedagvoorziening regelt en we daarnaast als werknemer en werkgever ieder een deel extra bijdragen. Alle drie hebben er immers baat bij dat…
Dat is de vraag die veel werkgevers zichzelf stellen. Het aannemen van een stagiair zal niet vanaf de eerste werkdag alleen tot voordelen leiden. Desalniettemin zal het in de regel niet lang duren voordat een werkgever de vruchten plukt van een stagiair binnen een organisatie. Een stagiair wordt vaak louter gezien als een goedkope arbeidskracht…
Bedrijven en organisaties willen allemaal graag vooruit: beter, sneller, wendbaarder, flexibeler en zo meer. Om medewerkers mee te laten bewegen met deze vooruitgang hebben we gekaderde functioneringsgesprekken in het leven geroepen. Deze lijken echter hun langste tijd gehad te hebben. Arbeidsdeling Al 150 jaar werken we met dezelfde benadering van arbeid. We zoeken methodes…
